At skabe lyst og mod hos ledere

Mange forandringsprocesser er afhængige af ledelse. God ledelse, der med holdninger, empati og gennemslagskraft sammen med medarbejderne, kan lykkes med de mange forandringer. Så hvis ledelse lykkes – så lykkes rigtig meget andet.

Connector har i over 28 år arbejdet med ledelsesudvikling – inden for hele paletten af ledelsesopgaver: Lige fra styring, til værdiledelse, til konflikthåndtering, til forandringsledelse, til det personlige lederskab mv. Listen med ledelsesopgaver og krav til kompetencer er lang.

Vores måde at arbejde med ledelsesudvikling er centreret omkring at skabe lyst og mod hos ledere – til at tage ledelse på sig, til at finde egen tydelige ledelsesprofil, til at udvikle nye kompetencer og nye adfærdsformer.

Ledelsesudvikling skal have et organisatoriske ophæng – og tage afsæt i ledernes praksis. Connectors særlige profil er at skabe billeder, fortællinger og historier, som lederne kan koble sig op på – og dermed koble praksis og teori. Samtidig har vi tradition for ofte at gennemføre ledelsesudviklingsforløb i samarbejde med kundens interne undervisere/ ressourcepersoner.

Vores undervisningsform er præget af at skabe energi, begejstring og passende provokationer og skæve vinkler på ledelse.

Vi arbejder med ledere på alle niveauer og i alle typer af organisationer. De seneste 10 år har vi  udviklet en særligt skarp profil – og dermed viden, indsigt og erfaring – med at arbejde med ledelsesudvikling inden for den offentlige sektor – særligt ældreområdet og børneområdet.