|
For os er det ”bløde” hårdt…
 Hvad betyder det mon?
Connectors snart 30årige erfaring med organisationsudviklingsprojekter har lært os, at det er mennesker, der flytter organisationer. Mennesker med viden, vaner, følelser, rutiner, drømme og skuffelser. Connectors vision tager udgangspunkt i denne indsigt:
Connector inspirerer og udfordrer mennesker og virksomheder
til vækst og virkelyst i mange dimensioner
Derfor flytter vi organisationer fra dagens situation til den ønskede, fremtidige position gennem dybdegående viden og respekt for de eksisterende strukturer, kulturer og tankesæt. Samtidig med at vi udfordrer dagens situation med muligheder, kreativitet, trends og nytænkning, som skal kunne ”løfte overliggeren” – og få alle involverede til at undre sig: ”Hvad skulle vi ikke kunne skabe sammen? Hvorfor skulle vi ikke kunne bygge en verden, som ingen nogensinde før har set?”
Vi ved fra adskillige konkrete projekter, at etablerede kulturer har dybe rødder. De synlige ”blomster og ukrudt” kan nemt skæres ned til ”sokkeholderne” og erstattes af nye vækstmuligheder, men rodnettet…… Derfor fletter vi nye ”kultur- og strukturtæpper”, så alle involverede oplever, at de bliver respektfuldt behandlet. Alle oplever at have en vigtig del af sit rodnet i behold.
Kort sagt det er Connectors speciale at FORTOLKE omverdenssituationen, kravet til organisationen udefra, at FORMULERE omverdensbilledet, så det er til at forstå for mennesker, og endelig at FORMIDLE ledelsesbudskaberne, så medarbejderne siger: ”JA!” Lad os gøre det!”
Endelig gør Connector ikke jobbet på klassisk konsulentmaner. Nej, vi bistår hellere organisationens egne ledere og medarbejdere i en sådan grad, at det er organisationen, som ejer succesen. Connector smutter stille og stolt ud ad bagdøren, mens den enkelte medarbejder fortæller om succeserne til kolleger, venner og familie.
Det er disse samtidige processer - med såvel ”hårde” analysedata, som ”bløde” værdiprocesser – der ender med det Connector altid har kaldt for:
Vi vil
et lederskab,
der giver følgeskab
og endelig fælles ejerskab
til overordnede visioner og mål.
Verdens bedste proces for udvikling
Verdens bedste proces for udvikling er i sin gribende enkelhed:
Hvad Ved vi?
Hvad Kan vi?
Hvad Vil vi?
og hvad Gør vi?
Connector kan indgå i disse fire trin som enten Facilitatorer, Rådgivere, Kompetenceudviklere eller Ressourceforstærkere. Da alle vore konsulenter har lang praktisk erfaring, er vi i stand til at skifte rolle gnidningsløst og uden tab af viden i processen.
Facilitatorer
Connector er kendt for sin evne til at facilitere udviklingsdialoger i leder- og medarbejdergrupper. Vi har en god indlevningsevne og enkle og effektfulde modeller til at stimulere processen. Vi deltager typisk i visions- og værdiprocesser, konflikthåndtering, forventingsafsteminger og strategivalg. Vi deltager også i udviklingen af store komplekse forandringsprojekter og sikrer, at projekterne kommer godt fra start.
Rådgivere
Rådgivning er baseret på analyser og viden. Connector har velafprøvede metoder, der gør analysearbejdet overkommeligt, og vi er stolte af den ros, vi altid får for klare, entydige og praktiske anbefalinger. Vi har tillige over 20 års erfaring med dialoger og coaching af topledere om ledelsesmæssige afklaringer.
Kompetenceudviklere
Connector har mange års erfaring med udvikling af ledere og medarbejdere. Vores pædagogik og evne til at formidle er kendt i landets største organisationer.
Ressourceforstærkere
Connectors konsulenter har erfaring med at bidrage i komplicerede og tidsmæssigt pressede projekter, vi fungerer som for-hire projektledere og vi er en ressourceperson til ledere, der på forskellig vis mangler overblik og handlekraft.
|
