”I Roskilde Kommune er vi yderst tilfredse med samarbejdet med Connector og vi har i organisationen opnået den effekt, vi har ønsket. Vi anvender Connector konsulenter til både coaching, ledelsesudviklingsforløb, konkrete analyser og undersøgelser samt løbende ledelsesmæssig og styringsmæssig rådgivning”.
Roskilde Kommune
Yvonne Barnholdt, Social- og HR-direktør

Coaching og ledelsesrådgivning Udskriv E-mail

 Coachingsamtaler hos Connector - med hjerte og muskler!

Vores erfaring fra mødet med mange forskellige ledere er, at coaching, der virker, ikke alene er at stille spørgsmål, der giver refleksion og læring. Det er også som coach - i en hårfin balance - at tilbyde sin livsklogskab, det inspirerende billede, det brugbare redskab til at omsætte lederens refleksion til daglig praksis mv.


Connectors tilgang til coaching er at det handler om at løse op for menneskers potentialer for at forbedre deres ledelsesmæssige præsentationer. Coaching handler om at lære mennesker at lære – og at stimulere den enkelte leder til selv at tage ansvar ud fra sine egne forudsætninger og behov.

I forhold til coaching arbejder vi med flere modeller og rammer:

Karrierecoaching - fremtidsdialog

En gang imellem kan der være brug for at gøre lidt status: Hvor står jeg, og hvor er jeg på vej hen? Har jeg en god følelse helt nede i maven? Er dette stadig retningen? Eller bør noget tages op til revision? Hvordan har jeg det egentlig med mit samlede livsprojekt? Og hvad med min karriere? Hvad er det for nogle mønstre, jeg kan se bagud? Og hvilke valg, prioritering og initiativer vil jeg tage for min fremtidige arbejdsliv? Kort sagt: Vi pakker livets ”rygsæk” lidt ud - træffer nogle valg - og pakker den igen til den videre rejse! På vej mod egne definerede mål og drømme. Se også denne artikel pdf artikel_koekkenliv_001

Lyst til udvikling af eget lederskab

Ledere i alle typer af organisationer og på alle ledelsesniveauer ønsker at bruge en Connector coach til at understøtte dem i deres udviklingsvej. Vi er erfarne coaches – både inden for den systemiske coahing, men også inden for mere konfronterende coaching.
Ofte vælger lederne at lave en rammeaftale på mellem 10-20 gange hvor vi mødes i ca. 1½ timer hver måned – efter behov.

Gruppecoaching – ledere med samme udfordringer

En gang imellem giver det rigtig god mening, at coachingen foregår med deltagelse af flere ledere - hvis de har en række fælles ledelsesmæssige udfordringer, som de godt kunne tænke sig at blive coachet i forhold til.

Bidrag hvor man er bedst – personprofiler (DiSC)

Connector bruger forskellige typer af personprofiler som hjælpeværktøj i coaching – i særlig grad DiSC-profilen. Læs mere her:  At bidrage hvor man er bedst - om DiSC