Vi arbejder med teams inden for alle områder - privat som offentlig. Vi har kortere forløb - måske alene med et 2 dages seminar med teamet - og vi har længerevarende processer, hvor vi i det daglige samarbejde og den daglige opgaveløsninger understøtter teamets i dets udviklingsprocesser. Teamudvikling kan bl.a. handle om:

At lære hinanden at kende

En forudsætning for at blive et velfungerende team er ofte at kollegaerne kender hinandens styrker og udviklingsområder og kompetencefelter.

Fra traditionel organisering til teamarbejde – hvordan det?

Organisationer skrifter fra mere traditionel hierarkisk organisering til andre former for teambaseret arbejdsformer. Dette udfordrer samarbejdsrelationer, kommunikationsformer og krav til kompetencer.

Fra teams til dagens besætning

Team seminar om retning på teamet og dets arbejde

- Hvad VED vi ? Om vores omverden? Vores kunder? om fremtiden
- Hvad KAN vi? Hvilke mulige veje kan vi vælge?
- Hvad VIL vi? Hvad vælger vi og hvad prioriterer vi?
- Hvad GØR vi? Fra ord til handlinger i dagligdagen

Vore værdier

For nye teams er der brug for at finde de fælles klogskabsregler at navigere ud fra.

Når der går knas i samarbejdet

Behovet for at få talt sammen – og sat både ord, følelser og handlinger på samarbejdsrelationer.

Udvikling af ny feedback kultur

Teams har på forskellige modenhedsniveauer brug for at udvikle deres feedback og lærings kultur. Tryg og ærlig dialog er en forudsætning for udvikling af en feedback kultur